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external.legal Humankapital – wenn‘s menschelt

Um arbeitsrechtliche Beziehungen nachhaltig zu gestalten, müssen die Interessen sämtlicher Beteiligten wertschätzend berücksichtigt werden. Dies bedarf neben umfangreicher Erfahrung und hoher Sensibilität eines guten Einfühlungsvermögens. In diesem Sinne begleiten wir Geschäftsführer, Vorstände, (leitende) Angestellte und Selbstständige bei der Neu- und Umorientierung ihres Arbeitsumfeldes. Wir entwerfen und verhandeln Anstellungsverträge, Entwicklungspläne und Fortbildungsvereinbarungen, Aufhebungs-, sowie Abfindungsvereinbarungen. Dabei zeigen wir interessensgerechte Alternativen bei der Vertragsgestaltung auf und begleiten Sie durch diese Prozesse bis zu ihrem Abschluss.

Wir beraten Unternehmen im Personalmanagement bei Umstrukturierungen. Bei unternehmensinternen Konflikten (auch bei Mobbing, Whistleblowing, Belästigung, etc.) stehen wir als neutrale Anlaufstelle zur Verfügung und begleiten auch durch Schlichtung und Mediation.

Wir arbeiten pragmatisch, individuell und lösungsorientiert. Neben den Fakten, Zahlen und Rechtspositionen haben wir einen geschulten Blick und ein offenes Ohr für die menschlichen Ursachen, Erwartungen und Motive – denn hier liegt oft die Wurzel von Problemen und somit der Wegweiser für eine nachhaltige Lösung.

Wir dienen als Sparringspartner für Entscheider und sichern die Interessen der Geschäftsleitung sowie der Gesellschafterebene ab. Dadurch erhalten Sie ein optimales Betriebsklima, in dem Sie bzw. Ihre Mitarbeiter effizient und erfolgreich arbeiten können.

Leistungsspektrum

  • Arbeitsvertragliche Gestaltung
  • Unternehmensinterne arbeitsrechtliche Strukturierung
  • Absicherung der Geschäftsleitung